今年以来，市人社局坚持源头治理，强化考核问责和依法打击力度，扎实推进保障农民工工资支付工作。

一是强化督查考核。市委将保障农民工工资支付工作列入当月重点日常考核内容。今年年初，市人社局按照“四不二直”方式，对县区、行业主管部门等责任单位进行日常考核，考核结果作为单位领导班子和领导干部年度考核结果的重要组成部分，实现考核贯穿在日常，工作落实在平时，着力推进属地责任和行业监管责任的落实。

二强化追责问效。自2012年以来，我市连续8年对在元旦、春节期间因拖欠工资引发群访的建筑施工单位和责任人，实行“秋后算账”。2019年，市人社局会同市住建部门，对2家开发企业、3家施工企业和1名项目经理记严重不良行为记录，8家开发、施工企业记和1名项目经理记一般不良行为记录，将15名项目承包人（班组长）清出我市建筑市场，不断净化我市建筑市场用工秩序。

三是强化公布曝光。今年以来，全市各级人社部门严格按照重大劳动保障违法行为社会公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”管理制度要求，向社会发布重大违法行为6起，纳入黑名单管理2件，有力打击了欠薪单位和欠薪责任人。

四是强化联合惩戒。按照市发改委、人民银行、人社局等二十三部门联合签署的《马鞍山市严重拖欠农民工工资联合惩戒备忘录》，对拖欠工资等有关违法失信信息及时推送到市公共信用信息服务平台、人民银行和市工程建设平台等，实行部门联合惩戒，在招投标、融资贷款、生活出行等方面予以直线限制，让失信企业“一处违法、处处受限”。

五是强化移送打击。畅通“两法”衔接渠道，及时向公安机关移送欠薪违法违规行为，联合公安部门持续严厉打击恶意欠薪和恶意讨薪行为。今年以来，共移送拒不支付劳动报酬犯罪案件9件，及时控制欠薪相关责任人，为欠薪案件化解提供有效保障。